Should You Have Philosophers In the Office? How Philosophers Can Be Good Assets For Companies
Updated: May 11
(Mr. Roland Leblanc's French Translation. English Version, Below)
Faut-il avoir des philosophes comme employé de bureau ? Comment les philosophes peuvent être de bons atouts pour les entreprises!
Synopsis de Mme Tamara Moskal :
'' La philosophie peut être pratique et le penseur logique judicieusement choisi peut être un atout pour votre entreprise. Un philosophe collaborateur qui se concentre sur la structure financière des entreprises et le comportement humain peut vous aider à maximiser vos profits en utilisant des compétences rhétoriques et en fournissant des conseils fondés sur des évidences. Ils peuvent optimiser les stratégies commerciales telles que les réductions de coûts et les plans d’expansion. Les philosophes sont des conseillers dévoués et éthiques qui peuvent également apporter un soutien mental et même prévenir le suicide. Embaucher le juste penseur pour votre entreprise peut être la clé du succès.''
Remarque : Par « philosophes », je ne fais pas nécessairement référence aux personnes qui sont des philosophes professionnels, mais plutôt aux personnes possédant de bonnes caractéristiques qui définissent souvent un philosophe (comme être de bons penseurs logiques ou être capable de trouver des liens uniques entre des concepts grâce à leur créativité). Il est donc possible de devenir philosophe lorsque ces caractéristiques sont bien développées.
Après tout, pour citer M. Nathan Lasher : « Un propriétaire d'entreprise ne va pas afficher un avis de recherche demandant un philosophe. »
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Les philosophes peuvent-ils vraiment aider votre entreprise ?
Bien que certains puissent rejeter cette idée, la philosophie peut avoir un impact pratique étonnamment sur le monde, en particulier au sein de votre propre entreprise. Cependant, tous les philosophes ne sont pas égaux. Cela est dû à trois raisons :
Impact et contribution : Tous les philosophes n'ont pas le même impact dans le domaine de la philosophie. Certains philosophes proposent des idées révolutionnaires qui changent notre façon de penser le monde, tandis que d’autres apportent une contribution plus approfondie aux écoles de pensée existantes.
Ces écoles de pensée ont différentes pertinences dans le monde dans lequel nous vivons aujourd’hui, le stoïcisme étant un excellent exemple de mouvement de pensée populaire.
Qualité des idées : Tous les arguments philosophiques ne sont pas aussi forts ou bien argumentés. Certains philosophes présentent des idées logiques et bien étayées, tandis que d’autres peuvent s’appuyer sur des erreurs et/ou des arguments peu éclairés. En tant que tel, une partie de ce qui rend difficile la compréhension de l’œuvre de Nietzsche réside dans la nécessité de lire plusieurs de ses œuvres.
Autrement, il vous serait inutilement difficile de bien comprendre ce qu’il veut dire dans des contextes spécifiques, ce qui entraînerait une dégradation inutile de la compréhension, voire une mauvaise utilisation des idées.
Voici ce que vous devez savoir avant de recruter une personne très intelligente:
Le bon philosophe pour le poste
Oubliez Karl Marx et ses idées de rupture économique. Les philosophes que vous souhaitez embaucher dans votre équipe sont ceux qui se concentrent sur les avantages financiers et qui ont une compréhension approfondie du comportement humain.
Essentiellement, vous avez besoin de quelqu'un qui peut :
Transformer les arguments en profits : leurs réflexions philosophiques doivent être fondées sur la logique et conduire à des informations exploitables qui améliorent vos résultats : dans le but de réaliser des bénéfices. L’utilitarisme en est un exemple, car il cherche à maximiser les actions et les choix.
Maîtriser l'art de la persuasion : ils doivent comprendre la psychologie humaine et comment l'utiliser pour le succès de votre entreprise. De nombreux philosophes à travers l’histoire ont réellement servi en politique. Et bien sûr, un bon politicien est un bon rhéteur. La rhétorique peut vous aider, en tant que chef d’entreprise, à accroître l’impact de votre influence.
Offrir des conseils judicieux : Un philosophe fructueux pourrait également être un excellent conseiller. Leurs recommandations doivent être basées sur un raisonnement clair, des preuves solides et peut-être une peu de spéculations bien évaluées.
Respecter l'autorité : même si un comportement excentrique peut être attendu, il ne devrait pas perturber votre flux de travail. Cependant, ceux qui utilisent leur intellect pour intimider, comme il peut s'avérer que l’intelligence intimide souvent, peuvent avoir du mal à collaborer. C’est parce que les intellects remettent souvent en question les conventions sociales et qu’un bon philosophe peut tout remettre en question.
Cependant, les philosophes apportent beaucoup d'avantages, ce qui en fait un atout unique lorsque ces avantages surmontent les inconvénients mineurs.
Les avantages d’embaucher un philosophe
Alors, que peuvent apporter ces penseurs spécialement sélectionnés ?
Être de bons correcteurs d'erreurs : Les philosophes sont des « détectives logiques » naturels, capables de repérer les erreurs dans le raisonnement. Cela se traduit par des conseils avisés et par une augmentation potentielle du bénéfice issu d'une stratégie. Ils peuvent remédier à l’échec théorique d’un plan, empêchant ainsi cet échec de se produire lors de son exécution. À tout le moins, ils peuvent réduire considérablement les risques d'échec d'un tel plan.
Maîtres de la motivation : De nombreux philosophes non-nihilistes sont animés par un système de croyances fort. Cela se traduit par une éthique de travail féroce et un dévouement au succès de votre entreprise, surtout s'ils croient en votre mission. Un leader fort pourrait motiver les troupes.
Sages détenteurs de sagesse : Besoin d'aide pour naviguer dans une situation commerciale délicate ? Un philosophe peut offrir des conseils précieux, en particulier lorsqu’un raisonnement complexe et une communication claire sont cruciaux. Une approche du genre « regroupement des meilleurs conseillers » pourrait être particulièrement efficace pour permettre à un accord réussi de se concrétiser.
Champions de la réduction des coûts : les philosophes valorisent souvent l’efficacité, car l’efficacité est la priorité logique à atteindre. En analysant vos processus, ils pourraient identifier les étapes inutiles, vous permettant ainsi d'économiser de l'argent à long terme. C'est le même argent que vous pourriez investir ailleurs et investir plus judicieusement.
Fournisseurs de perspectives pertinentes : en tant que penseurs formés (que ce soit dans la vie ou sur le plan académique), ils peuvent apporter des solutions inattendues et élargir votre vision en tant que leader, propulsant ainsi votre entreprise de l'avant.
Aidants heureux et apportant de l'espoir : Si le nihilisme n'est pas leur philosophie, ils peuvent agir en tant que gardiens compétents contre le désespoir des employés et même prévenir des tragédies de type mental. Tout cela passe par des arguments et des conseils judicieux. Oui, la philosophie peut être utilisée pour prévenir le suicide. De fait, c’est l’atout le plus pratique qu’un philosophe puisse apporter.
Choisir sagement
Ce qu’il faut retenir, c’est que tous les philosophes ne sont pas créés égaux. Éloignez-vous des philosophes peu pratiques et concentrez-vous sur ceux qui peuvent contribuer à votre réussite financière. Après tout, vous dirigez une entreprise, pas un club de philosophie (à moins que vous n'ayez un blog de philosophie ?).
En sélectionnant soigneusement un philosophe (ou une équipe de philosophes!), vous pouvez puiser dans une ressource cachée de sagesse pratique, propulsant votre entreprise vers les plus hauts sommets. Alors, la prochaine fois que vous penserez que la philosophie n’est qu’une réflexion prétentieuse pour les personnes impopulaires, rappelez-vous : le bon penseur pourrait être la clé de votre succès.
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(English version, here)
Ms. Tamara Moskal's Synopsis:
Philosophy can be practical, and the rightly chosen logical thinker can be an asset to your company. A subordinated philosopher focusing on financial business structure and human behavior can help you maximize profits by using rhetoric skills and providing evidence-based advice. They can optimize business strategies like cost cuts and expansion plans. Philosophers are dedicated and ethical counselors who can also provide mental support and even prevent suicide. Hiring the right thinker for your company can be the key to success.
Note: By "philosophers" I don't necessarily refer to people who are professional philosophers, but rather, people with good characteristics that often define a philosopher (Like being good logical thinkers or being able to find unique connections between concepts through creativity). It's possible therefore to become a philosopher when these characteristics are well-developed.
After all, to quote Mr. Nathan Lasher: "A business owner is not going to post a wanted sign asking for a philosopher."
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Can Philosophers Really Help Your Business?
While some may discard the idea, philosophy can have a surprisingly practical impact on the world, especially within your own company. However, not all philosophers are created equal. That is due to three reasons:
Impact and Contribution: Not all philosophers have the same impact on the field of philosophy. Some philosophers propose groundbreaking ideas that change how we think about the world, while others contribute more in-depth within existing schools of thought.
These school of thoughts have different relevencies to the world we live in today, with stoicism being a great example for a popular thought movement.
Quality of Ideas: Not all philosophical arguments are equally strong or well-reasoned. Some philosophers present logical and well-supported ideas, while others might rely on fallacies and/or unclear arguments. As such, part of what makes it hard to understand Nietzsche's work lies in the need to read several of his works. Otherwise, it would be unnecessarily difficult for you to properly understand what he means in specific contexts, leading to an unnecessary degradation of understanding, and even misuse of ideas.
Here's what you need to know before bringing a brainiac on board:
The Right Philosopher for the Job
Forget Karl Marx and his economically-distrupting ideas. The philosophers you want on your team are those with a focus on financial benefit and a deep understanding of human behavior.
Essentially, you need someone who can:
Turn Arguments into Profits: Their philosophical musings should be grounded in logic and lead to actionable insights that boost your bottom line: Making profit. Utilitarianism is such an example, as it seeks maximization of actions and choices.
Master the Art of Persuasion: They should understand human psychology and how to use it for your company's success. Many philosophers throughout history actually served in politics. And of course, a good politician is a good rhetorician. Rhetoric can help you as a business leader to increase the impact of your influence.
Offer Sound Advice: A profitable philosopher could also be an excellent advisor. Their recommendations should be based on clear reasoning, solid evidence, and maybe a sprinkle of well-founded speculation.
Respect Authority: While eccentric behavior might be expected, it shouldn't disrupt your workflow. Those, however, who use their intellects to intimidate, as intelligence often intimidates nonetheless, may struggle with subordination. That's because intellects often challenge social conventions, and a good philosopher can lambast anything.
However, philosophers have perks of their own, making them a unique asset when said perks overcome their potential shortcomings.
The Perks of Hiring a Philosopher
So, what can these specially selected thinkers bring to the table?
Flawless Flaw-Finders: Philosophers are natural "logic detectives", adept at spotting fallacies in reasoning. This translates to well-thought-out advice, and to a potential increase of a strategy's benefit. They can fix a plan's theoratical failure, thus preventing that failure from occuring upon execution. At the very least they can significantly reduce chances of a plan's failing.
Motivation Masters: Many non-nihilist philosophers are driven by a strong belief system. This translates to a fierce work ethic and a dedication to your company's success, especially if they believe in your mission. A strong leader could use strong supporters.
Wise Wielders of Wisdom: Need help navigating a sticky business situation? A philosopher can offer invaluable advice, particularly when complex reasoning and clear communication are crucial. A "council of advisors" approach could be especially effective in enabling a successful deal to come into fruition.
Cost-Cutting Champions: Philosophers often value efficiency, as efficency is the logical priority to attain. By analyzing your processes, they might identify unnecessary steps, saving you money in the long run. It's the same money you can invest elsewhere, and invest wisely.
Proficient Perspective Providers: As trained thinkers (whether by life or academically), they can bring unexpected solutions and expand your vision as a leader, propelling your business forward.
Hapful Helpers of Hope: If nihilism isn't their philosophy, they can act as competent guardians against employee hopelessness and even prevent tragedies of the mental kind. It's all through well-reasoned arguments and support. Yes, philosophy can be used to prevent suicide. If anything, that is the most practical asset a philosopher can be.
Choose Wisely
The key takeaway is that not all philosophers are created equal. Stay clear of impractical philosophers, and focus on those who can contribute to your financial success. After all, you're running a business, not a philosophy club (Unless you have a philosophy blog?).
By carefully selecting a philosopher (or a team of them!), you can tap into a hidden wellspring of practical wisdom, propelling your company to greater heights. So, the next time you think philosophy is just pretentious pondering of unpopular people, remember: The right thinker could be the key to your success.
